BAT内部大型技术分享教你如何获得核心

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技术只是实现目标的一种手段，初期靠技术打底，以技术为核心竞争力，后期更多要求是一个人的综合能力，我们来看看下面这四项能力，除了标题之外，我还结合了一些具体示例说明该项能力的重要性。

1.工作效率

一个程序员每天写出来的有效代码(刨去自动生成和复制粘贴)，大约就~行。

我们的时间还耗费在需求讨论、思路整理、代码编译、提交、部署测试多个环节，优秀的工程师总能想到很多办法来提升自己的工作效率，所以一线互联网公司架构师，都会配置“效能平台(如阿里的云效平台)”来通过一整套的CI/CD方案来提高研发效率。

2.解决问题的能力

编程一个脑力活，如果把它做成了体力活，这就代表是时候改变一下了。

现在的框架封装越来越便捷，通过springboot刚毕业都能把web开发玩的，通过netty的相关封装，一年新手也能写出来性能不错的网络程序。

架构师和普通开发的区别不在于会使用多少新潮的框架或者api，而在于对底层原理了解的程度。如果用的开源框架在生产环境出现问题，出面解决的肯定是年薪50W+的架构师。话说，来看看自己对spring框架原理知多少？

3.学习能力

Java往深往上走，下到C/C++，上到中间件、架构方式，按照IT行业技术发展的速度，不被掉队那就得不断的学习。普通程序员还在纠结业务代码怎么实现，技术领导们每天的工作就是研究各种高并发/新框架/分布式这些东西，慢慢下去差距能不大嘛，只有用最快的速度，掌握必备知识，才有一搏之力！

4.软技能

多少人努力进入大厂，最终默默无闻进，默默无闻的出来，BAT等一线公司数十万技术人，你知道多少大牛，记住的有多少呢？

平台重要，更重要的是，能在平台发展到什么程度。每个公司都有他的管理尿性，有它的企业氛围，软技能决定了能到什么职位！BATJ这些公司目前施行的管理知识体系就包含有在下图：

看到差距，才知道哪里需要改进，有了目标，更有学习动力。

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