在职场上，大多数职场人都是过于自信的，总会在潜意识里认为自己比别的员工好。在工资不公开的时候，总会认为自己比别人工作出色，业务能力强。更会高估自己的工资；但如果一家公司公开了薪酬系统，那么，每个员工都会觉得自己应得的哪份相对于贡献而言较低，大家都会要求公司加工资，这时公司就要犯难了，所以每家公司都会把薪资保密条款写进合同来约束每一个职场人。那么在职我们可以严守薪资保密原则，离职后呢？
最近一位HR就遇到了这样的事，我们来看看
从该HR发布的帖子来看，该职场人面试了一位在BAT大厂工作，有2年经验的程序员。因为在聊到薪资的时候，该应聘者不愿意透露自己目前的薪资，最终该HR选择拒绝了对方。双方貌似都没有什么过错，但是确在网络引起了很大的争议，网友是怎么说的，我们来看看。
有网友就说了：支持该应聘者的做法，HR就不该随意过问别人的薪资。按照候选人的年限，还有毕业学校，学历，职级等完全可以对标出大厂的薪资，自己心里应该有谱，如果来你们公司，相应薪酬涨幅是多少，还有岗位的薪酬你做HR的应该清楚，你问别人目前多少钱，不如直接问期望多少钱。
也有网友认为：HR你可以问，但候选人也可以不说，因为如果根据上份公司来定现在工资，不合理，而是要根据实际能力和新公司的薪资水平来。
也有网友站在面试者的角度回答：主要原因是说了自己薪资之后，无论后面面试多好，都只能按照UP30-50的标准涨，所以即使面试成功进去了，发现能力以及资质比自己差的薪资确比自己高很多，心里会很不平衡，也会很快离职的。在职场上问了薪资后又招进去了，HR的kpi倒是完成了，但公司和应聘者都会遭受损失。
也有网友对HR的做法比较厌恶：很讨厌HR问薪资的。你这种HR真逗，你自己去找工作别人问你，你也一样不情愿说的，你真觉得他开的工资和能力符合不就行了，谁换工作不是想让自己有更高的收入呀。
但是也有网友持否定意见，薪资过于保密不利于求职。如果跟HR保密上家薪资，能找到工作那就是奇迹了。不管你在上家公司有多厉害，来面试，就说明你想进这家公司，在没拿到offer前，跟HR较劲，HR她也有一票否决你的权利，所谓识时务者为俊杰，真等你进入岗位后，你在怎么样，HR就拿你没办法了。
小编翻看了一下最近的招聘网站，岗位其实还是很多的，拿到赔偿就赶快走吧，不要浪费自己的时间。说来说去，总体来说，薪资保密主要是用来克服人性弱点的：嫉妒与自大。当然也有一部分公司和机构主张薪资透明。到底应该保密还是透明，你怎么看？如果面试官问你上家薪资，你会怎么回答？快在评论区发表你的真知灼见吧！
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